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        职业角色塑造 定期外部学习机会 内部公开课 博士专家讲堂 主题培训


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        社会保障、通讯、交通补助 生日、团建福利 各类节日福利


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        行业前景 管理规范 岗位晋升 员工关爱 成长空间


        核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。

        一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

        二是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。?

        三是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。

        人才理念
        Talents Philosophy
        尊重Respect
        获得尊重,同时充分尊重他人;无论职位高低,平等的尊重他人人格;在法律和道德框架下,尊重不同的信仰和个人爱好与隐私
        机会Opportunity
        集创兴科技人把给员工创造机会视为管理核心,包括给予员工 发挥才能,获得工作成就感的机会,给予参与公司管理机会,在拉普拉斯没有职业发展的“天花板”,鼓励员工内部长期发展,优先考虑内部员工的晋升机会,内啊岗位兑聘,通过公开、公平的竞争机制实现员工的发展提升,提供丰富灵活的奖励和涨薪机制,与工作成就相匹配的待遇
        人才招聘
        Recruitment
        岗位职责:1.协助部门开会资料准备;2.对规格书、BOM、检...
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